Human Resources (HR)

Планирование персонала

Сегодня планирование персонала должно быть динамичным, и тесно связанным с вашими стратегическими целями и финансовыми планами

Управление песоналом в стиле agile

Отказ от изолированного планирования

Фокус на важных моментах

Укрепляйте сотрудничество в режиме реального времени между вашими бизнес-функциями

Получите более глубокое понимание вашего трудового коллектива и улучшите предсказуемость

  • Экономьте время и деньги, отказавшись от ведения и распространения громоздких электронных таблиц

  • Обеспечьте прозрачность своей рабочей силы и ключевых показателей талантов и затрат

  • Создайте всеобъемлющую, актуальную цифровую модель вашей организации, чтобы оптимизировать кадровое планирование

  • Обеспечьте вовлеченность и сотрудничество при принятии кадровых и бюджетных решений, согласованных с бизнес-стратегией и приоритетами

  • Получайте новую информацию о командах и ресурсах, рисках и изменениях в масштабах предприятия

  • Раскройте целостную картину вашей организации, соединив ключевые данные, такие как подбор персонала, численность персонала, справедливость и вознаграждения, преемственность, а также многообразие и инклюзивность

  • Используйте богатые аналитические и статистические возможности для изучения ключевых показателей талантов и детализации данных, чтобы выявить значимые выводы, которые вы можете использовать

Влияние HR. Подготовьтесь к будущему уже сегодня.

Моделируйте сценарии и оценивайте тактику для составления оптимальных планов

  • Реализуйте потенциал сценарного планирования с помощью непрерывного моделирования и прогнозирования

  • Дополните требования к талантам в вашем проекте данными о стоимости, найме, выбытии и другими соответствующими данными для создания точного прогноза

  • Обеспечьте сотрудничество между командами для оценки и уточнения планов, способствуя достижению бизнес-целей

Реализация в режиме реального времени и согласованность действий

Оперативно реагируйте на изменения рынка и предложения специалистов

  • Привлекайте лидеров, менеджеров и практиков из финансовой, кадровой и операционной групп для обеспечения согласованных и точных планов по персоналу

  • Быстро и эффективно меняйте кадровые планы, оставаясь в курсе всех направлений деятельности

  • Принимайте самостоятельные, но скоординированные решения и действия на местном и глобальном уровнях

BW-logo-pharma-essentia.png
logo-pharma-essentia.png
BW-Saint-Gobain-Logo.png
Saint-Gobain-Logo copy.png
BW-kimberly_clark_rgb_blue_logo.png
NoBCKRG-kimberly_clark_rgb_blue_logo.png
Контакты

Сообщение успешно отправлено!

  • LinkedIn - серый круг
  • Facebook - серый круг
  • Twitter - серый круг
  • Instagram - серый круг